Réformes et conditions de travail

Acteurs Publics et l’Ifop ont retenu le principe de mettre en place des indicateurs permanents permettant de suivre sur le long terme le jugement global des cadres publics sur l’avancée des réformes des services publics. La première mesure issue de notre panel illustre de manière saisissante le scepticisme des décideurs publics quant à l’impact positif des réformes en cours.

Cette sorte de “délégitimation” opère avant tout sur l’effet des changements à l’œuvre dans le service public sur les cadres publics eux-mêmes. Ainsi, 70 % d’entre eux considèrent que leur environnement et leurs conditions de travail se détériorent du fait des réformes, contre un petit quart le jugeant inchangé. La part des répondants percevant à l’inverse une amélioration s’avère marginale (6 %). C’est donc un véritable désaveu adressé par les cadres publics à la politique de modernisation de l’État. Il convient à cet égard de relever que le sentiment le plus fort de dégradation de ses conditions de travail émane des agents de la fonction publique hospitalière (76 %), alors que les jugements s’avèrent un peu moins sévères auprès des cadres territoriaux (62 %).